Estratégia de Trabalho Digno para pessoas LGBTQIA+ deve ser lançada em três cidades piloto ainda no primeiro semestre de 2024 pelo Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania
Publicado pelo Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania, em 22/02/2024
A secretária nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+, Symmy Larrat, se reuniu nesta segunda-feira (19) com representantes do Instituto Mais Diversidade para afinar as diretrizes da Estratégia Nacional de Trabalho Digno para pessoas LGBTQIA+. A expectativa é de que a política pública seja lançada nos próximos meses pelo Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC) e se dará por meio de um acordo de cooperação assinado nesta data entre o MDHC e o Instituto, que colabora para a construção da estratégia inédita no país.
“Nós temos a Estratégia Nacional de Promoção do Trabalho Digno e Geração de Renda para a população LGBTQIA+ e temos um plano de ação com metas para cada ministério e entidade participante, além de um comitê de monitoramento para acompanhar a gestão do programa nas três localidades piloto. Essa ação também vai gerar outras estratégias para todas as gestões da política LGBTIQA+ no país. Nosso objetivo principal é gerar emprego e emprego de qualidade para essa população no Brasil inteiro”, explicou Symmy Larrat.
A previsão é de que a estratégia seja lançada ainda no primeiro semestre do ano através da publicação de uma portaria que vai regulamentar a iniciativa. Em cada uma das cidades selecionadas para o projeto piloto, haverá um evento alusivo em datas que ainda serão definidas.
Ações conjuntas
Uma comissão composta por representantes do governo federal, por intermédio do MDHC, vai acompanhar e monitorar a estratégia. Além da Secretaria Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+, entidades ligadas ao mercado de trabalho como a Central Única dos Trabalhadores (CUT), o Ministério Público do Trabalho (MPT), o Tribunal Superior do Trabalho (TST) a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e os gestores municipais das cidades piloto serão convidados a integrar e acompanhar o trabalho.
A promoção de emprego e trabalho digno para as pessoas LGBTQIA+ é uma estratégia que deverá ajudar a incluir no mercado formal de trabalho um grupo que historicamente é marginalizado e enfrenta uma série de exclusões baseadas nas questões de gênero ou orientação sexual. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mais de 3 milhões de brasileiros pertencem ao grupo LGBTQIA+.
Empresas de grande e médio porte serão convidadas a participar da iniciativa e da discussão de políticas de inclusão no ambiente de trabalho. As empresas que aderirem deverão realizar ações afirmativas de empregabilidade para população LGBTQIA+ que deverão incluir capacitação, oferta de bolsas de estudos, profissionalização e formalização de postos de trabalho para pessoas LGBQTIA+.
As práticas de empregabilidade e trabalho digno para população LGBTQIA+ dentro das empresas serão reconhecidas pelo governo federal. Através desta ação, a iniciativa privada terá oportunidade de dialogar com o Poder Executivo e reunir boas práticas metodológicas para inclusão produtiva da população LGBTQIA+, além de contribuir para o relacionamento, promoção e sustentabilidade de negócios liderados por pessoas desse grupo.
“Nós teremos mais agilidade para encontrar soluções e oportunidades junto com as empresas, elas vão ter um espaço onde vão poder dar sugestões e trazer ideias que serão ouvidas e aplicadas”, afirmou João Torres, presidente-executivo do Instituto Mais Diversidade.
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A questão é que o Mercado de Trabalho Mundial passa pela concorrencia com a Automação e Conhecimento por si só. Ai entra a questão da homossociabilização e a SapioAtração! E tem aquelas situações que favorecem a aproximação: o tabu de homem secretariar homem. Uma colega, numa ocasião, me chamou de “secretário” e meu chefe ouviu! Ai comentou comigo: cisgeneros, haveria possibilidade? Ai comentei, depende a “busca” ser pela virilidade x feminilidade! Ao me beijar a mão, perguntou se havia gostado? Comentei com ele mão masculina, até com pelos e maroto disse a ele que não tinha vagina; ele respondeu melhor assim! Foi questão de tempo para me convidar usar banheiro da sala dele e depois termos tido um romance! Até quando chegou ligação de outro setor, já era quase 21 hs, nem perguntaram a ele porque deixou de atender e nem sequer foram até nosso setor, conferir se haviamos ido embora!